新媒體運營人的出路在哪里？

先問你一個扎心的問題：

30歲以后，你還繼續(xù)做新媒體運營嗎？如果說40歲是普通人的中年危機，35歲是互聯(lián)網(wǎng)人的中年危機，那么新媒體運營人的中年危機，從30歲就開始了···

30歲運營人的焦慮

30歲的你，體力慢慢跟不上，腦力值急劇下降，時間分配向家庭妥協(xié)/退讓···和更年輕的同事比，你可能毫無優(yōu)勢。

1、體力

20幾歲的時候，你可以連續(xù)好幾天加班，熬夜爆肝追熱點/寫文章；到了30幾歲，通宵是萬萬不敢的，偶爾熬個夜，第2天還得花半天才能緩過來。

2、腦力

20歲的你文思如泉涌，下筆如有神，打開電腦就能像上了發(fā)條似地碼字；而30歲之后，你的反應只會越來越慢，學習力也將嚴重下滑···

3、時間

20幾歲的你，無牽無掛，可以不談戀愛，更沒孩子，24小時待崗，0點還在發(fā)郵件；而30多歲，可能有伴侶要陪、有孩子要帶···即使“提前下班”，到家后孩子也已經(jīng)睡了，你拖著疲憊的身子隨便洗洗睡下，畢竟明早還得趕公交···所以你會發(fā)現(xiàn)：30歲以上的新媒體人，基本都是主管、經(jīng)理或總監(jiān)了；“大齡”基層新媒體運營去哪兒了？要么被“優(yōu)化”了，要么主動離開了；如果30多歲還在做“小編”，不說被別人瞧不起，自己內(nèi)心也有無盡的委屈吧···

那么，新媒體運營人的出路在哪里？

一、從T型人才，變身 π 型人才？

回到文章開頭的問題：

所謂30歲的焦慮，并不是年齡的焦慮，而是對個人競爭力、職業(yè)發(fā)展的焦慮；

如果你30歲后，依然選擇新媒體運營，不管是走專業(yè)方向還是管理方向，你都不可避免地需要橫向拓展“用戶運營、社群運營、活動運營、數(shù)據(jù)分析”等運營技能。

你可能會有好奇：“新媒體運營，為什么要學其他類別的運營技能？”

且聽我一一解釋：

原因1、為新媒體本職工作助力

做新媒體工作，如果只是簡單完成領導交代的任務，寫完一段話、一篇文章就算交差，不能站在業(yè)務和項目的高度思考，就是把一個“需要思考和策略的技術(shù)工種”，干成了一個“簡單執(zhí)行、可隨時被替代的的事務性工作”。

相反，如果你具備新媒體運營的專業(yè)技能，還了解其他運營知識技能，包括：

用戶運營：能更有針對性的產(chǎn)出用戶喜歡的內(nèi)容；

活動運營：能利用各渠道/媒介的屬性，低成本獲客；

數(shù)據(jù)分析，能看透復雜數(shù)據(jù)，用以知道具體事務的執(zhí)行；

產(chǎn)品運營，能把你的新媒體賬號做成一款人人喜歡的產(chǎn)品。

……

你就能突破職位本身的局限，擁有更開闊的視野，成為綜合型新媒體運營專家，在職場中迅速脫穎而出！

原因2、為職業(yè)發(fā)展打好基礎

先來看看新媒體運營崗的典型發(fā)展路徑：

初級新媒體運營：負責基礎的文字編輯、排版等工作。

高級新媒體運營：負責單個賬號的內(nèi)容生產(chǎn)和運營工作。新媒體運營主管：負責新媒體矩陣運營。新媒體運營經(jīng)理：操盤平臺矩陣的運營。新媒體運營總監(jiān)：操盤整個項目，擁有全棧運營能力。

你會發(fā)現(xiàn)：越往上走，職位越高，綜合能力要求就越強！需要你對產(chǎn)品、用戶、活動與數(shù)據(jù)有更深的理解！

想象一下，你如果是運營總監(jiān)，下屬提交的活動策劃方案、社群裂變方案，如果你沒有相應的能力，你如何對該方案的合理性進行判斷？如何給出專業(yè)的修改建議？

總結(jié)來說：不管是為了自身發(fā)展，擺脫低水平的執(zhí)行工作；還是為了職場升遷，往運營主管、經(jīng)理甚至總監(jiān)發(fā)展；

你都需要橫向拓展“產(chǎn)品運營、用戶運營、活動運營、數(shù)據(jù)分析”等其他類別的運營技能，從一條腿走路的T型人才，變成兩條腿甚至多條腿走路的π型人才！

那么問題來了：具體該如何提升呢？

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